一張實事清單辦到底
中原油田聚焦職工急難愁盼問題實施373項實事
一張實事清單辦到底
“有了輕便型工鞋,巡線時輕松多了!”前不久,中石化中原石油勘探局有限公司(以下簡稱中原油田)油氣儲運中心接到了一位職工的反饋電話。
此前,管道巡護員穿著帶鋼板的工鞋,每天徒步巡線10公里以上,包括山路、管道穿跨越路段,危險又勞累。中原油田油氣儲運中心開展勞動保護著裝調(diào)研后,僅用22天就把輕便型工鞋送到了85名管道巡護員工手上。
“企業(yè)只有把職工放在心上,職工才能把責任扛在肩上。通過一件件實事小事,既解決了迫在眉睫的‘當下愁’,又緩解了影響企業(yè)發(fā)展的‘長遠憂’,切實把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心坎上?!敝性涂碧骄钟邢薰军h委書記、分公司代表張慶生說,2023年以來,中原油田堅持黨建引領,聚焦職工急難愁盼問題,以提升職工福利待遇、生活條件、工作環(huán)境、職業(yè)技能、權益保障、身心健康、職工文化等7個方面為重點,確保職工權益保障與企業(yè)健康發(fā)展同向發(fā)力、同頻共振、同步協(xié)調(diào)。
職工“點餐” 企業(yè)“接單”
“新的一年,要保持好傳統(tǒng),堅持難點痛點優(yōu)先,比如月底績效考核、年底評優(yōu)評先、夏末降溫防暑費用發(fā)放等,把一線工人真正關心的問題及時解決,這是企業(yè)實現(xiàn)良性發(fā)展的硬道理。”1月10日,為確保職工權益得到有效維護,中原油田天然氣處理廠深入基層,面對職工座談時開誠布公表示,能當場解決的立即回復,不能馬上解決的,安排改進計劃,并跟蹤進展。
像天然氣處理廠一樣,通過“1+9+N”調(diào)查研究、網(wǎng)上問卷調(diào)查、基層走訪、面對面座談等方式,中原油田自上而下每年都要“打撈”一批職工生產(chǎn)生活中的熱點難點問題。
“施工環(huán)境臟苦累,職工難免有怨言,提出建議后,中心強化機關向基層、作業(yè)區(qū)向作業(yè)一線傾斜。”最近,采油氣工程服務中心濮城作業(yè)區(qū)ZY-DX202隊班長葛永杰感慨頗深。讓他高興的是,不僅工作環(huán)境改善了、收入提高了,中原油田還在戶外工作者愛心驛站配備了智能共享書柜,并開通“心愿書單”功能,定期更新書籍品類。
這是中原油田切實改善職工工作環(huán)境、提高職工生活質(zhì)量的一個實踐。翻開2023年度中原油田服務職工實事項目清單,降低勞動強度、一線采油工人子女托管、外闖市場職工異地就醫(yī)……373項關乎職工群眾生產(chǎn)服務、生活后勤、幫扶救助等暖心舉措已經(jīng)一一實現(xiàn)。
2023年以來,中原油田配備20臺石化智能共享書柜,配發(fā)電子閱讀卡3.6萬余張;啟動華苑線上愛心商城助殘新模式,購買發(fā)放消費幫扶產(chǎn)品604.52萬元;全年累計發(fā)放各類救助金、慰問金960萬元,惠及殘疾職工960人次;完成外部市場職工心理關愛服務8個片區(qū),服務職工51場次、2130人次……
職工群眾實實在在的需求不斷得到滿足,企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定向上的生產(chǎn)力也得到保障提高。2023年,中原油田生產(chǎn)原油128.8萬噸、天然氣68.9億立方米、硫磺178.7萬噸,油田榮獲省部級及以上榮譽102項,職工收入持續(xù)增長,共享企業(yè)發(fā)展成果。
為職工撐起“健康傘”
“工作再忙,單位會協(xié)調(diào),今年你的帶薪年假還沒有休,正好休了假去復查身體,身體最重要……”2023年8月,中原油田文衛(wèi)采油廠采油管理一區(qū)的一名職工,收到了黨支部書記梁超的“強制休假令”。
不久前,這名職工在單位組織的體檢中發(fā)現(xiàn)心臟有些異常。得知情況后,采油管理區(qū)下達了“強制休息令”,并動員這名職工在休假時到心血管病醫(yī)院進行復查,復查當天就安排進行心臟支架手術。
情系職工身心健康發(fā)展,一系列貼心舉措把職工勞動權益落在實處。去年以來,中原油田實施“1263”健康工作計劃,做好職工體檢組織和監(jiān)督檢查;對慢性病患者、職業(yè)病及高風險崗位的人員建檔造冊,實施常態(tài)化跟蹤干預;增設健康驛站,在實現(xiàn)一線片區(qū)醫(yī)衛(wèi)中心醫(yī)務人員健康管理全覆蓋;推行EAP(職工心理援助計劃)點單服務,組織EAP志愿者開展團輔活動,讓“潤心關愛”EAP服務進基層、進一線、進外部市場……
“仝師傅,您現(xiàn)在血壓正常,上井施工如果有什么不舒服及時跟我們聯(lián)系?!?月19日上井前,醫(yī)療衛(wèi)生服務中心醫(yī)務人員對采油氣工程服務中心文衛(wèi)作業(yè)區(qū)308隊的職工仝志力進行了日常健康檢測。
“每次出工前,醫(yī)務人員都會對我們進行血壓監(jiān)測和健康提醒,還配備了醫(yī)療小藥箱,有工會在,我們不怕?!辟谥玖φf。
不僅如此,中原油田還積極探索職工健康管理的新途徑、新方法。從2022年開始,中原油田就開通了赴京就醫(yī)綠色通道服務,職工及親屬可通過“勝利健康”APP與專家進行“一對一”線上問診和轉診服務。
與職工所需“無縫銜接”
“太感謝您了,我這就去支招!”結束了和法律專家的通話,中原油田文留采油廠職工杜玲長長地舒了一口氣。2023年11月,杜玲的侄女因懷孕被一家企業(yè)辭退,在油田專業(yè)律師的指導下,杜玲一家人決定依法維權。
“職工群眾無小事,只要是涉及職工合法權益的,我們都會竭盡所能?!敝性吞锕敝飨?、群團工作部主任呂學軍說。
為進一步解決職工在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的各種難題,中原油田聘任10名專業(yè)律師,打造零距離法律援助服務圈,持續(xù)健全勞動矛盾糾紛預防調(diào)處化解體系,強化與信訪部門的協(xié)同聯(lián)動,主動排查化解矛盾糾紛,將職工訴求化解在“萌芽狀態(tài)”。
“都說外闖職工‘顧家難’,在外部市場打拼15年,企業(yè)就是我的堅實后盾。”天然氣處理廠上古項目部職工李敬良說。
2023年,中原油田通過建立外闖市場職工家庭關愛機制,依托所在單位成立“手牽手”幫助團隊,依托社區(qū)成立家庭幫扶小組,依托專業(yè)化單位成立供電、供水、醫(yī)療、網(wǎng)絡、EAP等8支專業(yè)志愿服務隊,逐步形成了“應急幫扶+常態(tài)服務+重點關愛”的幫扶新格局,讓“事難辦”變成了“馬上辦”。外闖職工的“掛心事”“煩心事”得以解決,職工滿意度達98.25%,“圈粉”越來越多。
值得一提的是,中原油田去年新命名表彰示范性職工創(chuàng)新工作室10個,并持續(xù)為技術工人搭建競技練兵平臺。聚焦全工種、全崗位,開展線上大練兵活動,參與職工近2萬名:著力推動“五小”等群眾性創(chuàng)新活動,攻克油田生產(chǎn)一線十大揭榜掛帥難題,孵化轉化任務達到62項;61項職工優(yōu)秀成果入選全國職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果、全國大國工匠論壇展、中國石化職工創(chuàng)新成果等“高規(guī)格”的交流展示活動,職工創(chuàng)新標兵和勞動榜樣不斷涌現(xiàn),競賽熱情競相迸發(fā)。
“373項辦實事清單全部完成,這是我們交給全體職工的一份答卷。”中原油田黨委副書記、工會主席蔡東清表示,下一步,油田工會將不斷拓展“我為群眾辦實事”活動范圍,精準了解掌握職工的困難和需求,維護好職工合法權益,以實際行動積極回應職工所思所盼所需,不斷提升服務質(zhì)量、服務溫度、服務水平,當好職工信賴、腳踏實地的“娘家人”。
《工人日報》(2024-01-30 01) 記者 余嘉熙 通訊員 韓冬梅
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