時(shí)本

　　“我是最近入職的這家單位，入職體檢花了100多元，但入職后單位沒有報(bào)銷?！苯眨诒本┦谐枀^(qū)一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)工作的張女士稱，“我覺得這筆錢單位應(yīng)該報(bào)銷，雖然沒多少，但能讓員工入職后感受到單位的溫暖?！比肼汅w檢費(fèi)由誰出？媒體就這個(gè)問題展開調(diào)查，發(fā)現(xiàn)在招聘過程中，有的企業(yè)要求求職者自費(fèi)，有的企業(yè)讓求職者先墊付等入職后予以報(bào)銷。（7月19日《工人日報(bào)》）

　　目前，入職體檢費(fèi)由誰出，法律缺乏全國統(tǒng)一的規(guī)定。根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者求職時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供個(gè)人基本情況以及與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識技能、工作經(jīng)歷、就業(yè)現(xiàn)狀等情況，并出示相關(guān)證明。但針對體檢證明的費(fèi)用該由誰承擔(dān)，又由誰來支付的問題，法律并沒有給出明確規(guī)定，這也給用人單位“自由裁量”留出了空間。此外，雖然有法律條款明確，用人單位在招收、錄用職工時(shí)，不得以任何名義收取入職者任何費(fèi)用，但體驗(yàn)費(fèi)往往是由入職者交給醫(yī)院而非用人單位，因此不能算作用人單位收取費(fèi)用，不算違規(guī)。

　　也許有人認(rèn)為，入職體檢費(fèi)只有不多的一兩百元錢，即使自己掏腰包也不算大事。其實(shí)不然，體檢費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，會(huì)催生一些亂象，甚至?xí)霈F(xiàn)招工欺詐。比如當(dāng)前有黑中介以招工為幌子，組織應(yīng)聘者體檢，招工是假，通過體檢賺錢是真。在某社交平臺(tái)上，“入職交1180元的體檢費(fèi)”話題引發(fā)關(guān)注，就是一個(gè)典型的例子。如此高昂的入職體檢費(fèi)，其中很可能隱藏著欺詐。

　　誰受益誰付費(fèi)是市場規(guī)律。對于勞動(dòng)者而言，他們并不是入職體檢的直接受益者。對求職者而言，體檢是用工單位對于他們?nèi)肼毺岢龅谋匾獥l件，他們更多是在配合用工單位的要求。而用工單位通過入職體檢，對求職者進(jìn)行篩選，將身體健康條件不符合的求職者排除在外。從這個(gè)角度而言，用工單位是勞動(dòng)者入職體檢的實(shí)際受益者。據(jù)此判斷，入職體檢費(fèi)由用工單位出，合情合理。

　　但也要看到，假如用工單位承擔(dān)勞動(dòng)者的體檢費(fèi)用，同樣可能出現(xiàn)一些問題。用工單位作為直接出資方，在求職者和體檢醫(yī)院面前，就會(huì)更強(qiáng)勢也更有發(fā)言權(quán)。一旦用工單位在體檢項(xiàng)目中夾帶乙肝檢測等“私貨”，就容易制造職場歧視。此外，用工單位何其多，每家單位各搞一套，將會(huì)使求職者疲于應(yīng)對。一些高校畢業(yè)生走向社會(huì)的“第一課”，居然是隔三差五地重復(fù)體檢，實(shí)在是浪費(fèi)時(shí)間。

　　近年來，取消入職重復(fù)體檢的呼聲較高，不少地方也已出臺(tái)針對性舉措。比如，北京市于2021年4月明確取消用人單位錄用高校畢業(yè)生的入職重復(fù)體檢，規(guī)定常規(guī)入職體檢結(jié)果有效期為六個(gè)月，在有效期內(nèi)，各用人單位可互認(rèn)共享體檢結(jié)果。“體檢一次管半年”贏得了社會(huì)的廣泛好評。這也說明，設(shè)計(jì)入職體檢規(guī)則，既要針對用人單位出臺(tái)具體細(xì)則，又要避免規(guī)則過于細(xì)節(jié)化和碎片化，從而導(dǎo)致過程繁瑣和重復(fù)體檢。

　　由此看來，入職體檢費(fèi)“由誰出”只是問題之一，“怎么出”的問題也應(yīng)解決?！坝烧l出”解決好了，可減輕職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，“怎么出”解決好了，則可避免出現(xiàn)體檢亂象和體檢欺詐。只有同時(shí)解決好這兩道難題，入職體檢才能既發(fā)揮好應(yīng)有作用，又不至于變成職場困擾。（來源：北京青年報(bào)）