【光明時(shí)評(píng)】

　　作者：萬(wàn)士林、尹翠娟(均系北京市習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想研究中心特約研究員)

　　青年興則國(guó)家興，青年強(qiáng)則國(guó)家強(qiáng)。習(xí)近平總書(shū)記近日在江蘇考察時(shí)再次對(duì)高水平科技自立自強(qiáng)作出重要指示，并勉勵(lì)青年研發(fā)人員勇攀科學(xué)技術(shù)高峰。青年科技人才是科技創(chuàng)新的生力軍，科技強(qiáng)國(guó)建設(shè)離不開(kāi)一個(gè)個(gè)科技尖兵。立足當(dāng)前中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局和實(shí)現(xiàn)我國(guó)高水平科技自立自強(qiáng)的實(shí)踐藍(lán)圖，全方位培養(yǎng)和使用好青年科技人才是我國(guó)構(gòu)建戰(zhàn)略科技力量、解決當(dāng)下關(guān)鍵核心技術(shù)“卡脖子”難題的重要抓手。

　　《中國(guó)科技人才發(fā)展報(bào)告》顯示，我國(guó)科技人才隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)近年來(lái)更趨年輕化，越來(lái)越多的青年人才在科技創(chuàng)新的第一線“冒尖”。復(fù)興號(hào)高鐵設(shè)計(jì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡38歲；北斗衛(wèi)星核心團(tuán)隊(duì)平均年齡36歲；中國(guó)天眼研發(fā)團(tuán)隊(duì)平均年齡僅30歲；長(zhǎng)三甲系列火箭總體設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)平均年齡不足30歲……青年科技人才支撐高質(zhì)量發(fā)展的能力和作用顯著提升，已經(jīng)成為落實(shí)國(guó)家科技戰(zhàn)略的重要先鋒。

　　從科技大國(guó)闊步邁向科技強(qiáng)國(guó)，時(shí)代發(fā)展與青年個(gè)人命運(yùn)緊密相關(guān)，國(guó)家現(xiàn)代化建設(shè)為青年科技人才提供了廣闊舞臺(tái)。我們清楚地認(rèn)識(shí)到，在一些基礎(chǔ)研究領(lǐng)域和前沿科技領(lǐng)域，我國(guó)還存在亟待突破的短板弱項(xiàng)，關(guān)鍵核心技術(shù)受制于人的局面尚未根本扭轉(zhuǎn)。破解這些問(wèn)題，必須全面提升人才自主培養(yǎng)能力，加快培養(yǎng)一批面向國(guó)家重大需求的青年科技人才，在健全與國(guó)家戰(zhàn)略相適應(yīng)的青年科技人才培養(yǎng)體系、完善多元評(píng)價(jià)機(jī)制、搭建創(chuàng)新平臺(tái)、強(qiáng)化人才服務(wù)保障等方面重點(diǎn)著力，為打造科技領(lǐng)軍人才隊(duì)伍和一流創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

　　首先需要健全青年科技人才全鏈條培養(yǎng)體系。“引”“培”“育”結(jié)合壯大青年科技人才隊(duì)伍，為各類人才構(gòu)建全方位、系統(tǒng)化、多層次的人才培育體系，使各類人才政策、人才計(jì)劃相互銜接，多點(diǎn)發(fā)力打通人才培養(yǎng)的通道。提高科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)科研單位和社會(huì)力量加強(qiáng)青年科技人才獎(jiǎng)勵(lì)。加強(qiáng)體制機(jī)制改革，為青年人才創(chuàng)造更多擔(dān)綱領(lǐng)銜的機(jī)會(huì)，讓他們?cè)陉P(guān)鍵崗位上、重大任務(wù)中磨礪成長(zhǎng)。

　　其次應(yīng)完善符合青年科技人才成長(zhǎng)規(guī)律的評(píng)價(jià)機(jī)制。完善以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的青年科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制。以“破四唯”和“立新標(biāo)”為突破口，重點(diǎn)評(píng)估青年科技人才的創(chuàng)新能力、發(fā)展?jié)摿?。建立鼓?lì)創(chuàng)新、寬容失敗的容錯(cuò)機(jī)制，營(yíng)造良好創(chuàng)新氛圍。堅(jiān)持立足不同類型科研活動(dòng)特點(diǎn)實(shí)施分類評(píng)價(jià)，對(duì)于基礎(chǔ)研究領(lǐng)域原始創(chuàng)新難度較大的學(xué)科，適當(dāng)減少考核頻次、延長(zhǎng)評(píng)價(jià)周期。

　　最后應(yīng)搭建平臺(tái)為青年科技人才提供渠道支撐。加大國(guó)家重大人才計(jì)劃、科技項(xiàng)目、科研基金對(duì)青年科技人才的支持力度，在重大科技項(xiàng)目申報(bào)、重大人才工程等方面給更多青年科技人才參與的機(jī)會(huì)。鼓勵(lì)優(yōu)秀青年科技人才在各級(jí)學(xué)會(huì)任職，支持青年科技人才參與國(guó)際科技合作與交流活動(dòng)，參加國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議論壇，開(kāi)展高水平科研合作，加入國(guó)際科技組織并發(fā)揮作用。

　　此外，還應(yīng)繼續(xù)強(qiáng)化青年科技人才服務(wù)保障。健全以知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配制度，構(gòu)建多元化激勵(lì)機(jī)制，在青年人最需要支持的階段，切實(shí)加大薪酬、住房、子女入學(xué)等方面支持力度，保障青年科技人才全心投身科研工作。創(chuàng)新青年科技人才管理的體制機(jī)制，為優(yōu)秀青年科技人才提供穩(wěn)定的科研條件和潛心研究的良好環(huán)境，加快培養(yǎng)有潛力的青年科技領(lǐng)軍人才。由此，讓青年科技人才闊步走上新時(shí)代施展才干、錘煉自我的廣闊舞臺(tái)。

　　《光明日?qǐng)?bào)》(2023年07月19日 02版)