中新網重慶7月18日電 (記者 鐘旖)為暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其待遇水平，優(yōu)化其成長環(huán)境，重慶日前印發(fā)《關于開展職業(yè)技能等級“新八級”制度試點工作的通知》(以下簡稱《通知》)，全面啟動“新八級”制度試點工作。

　　據(jù)介紹，此前，職業(yè)技能等級主要分初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個等級。此次試點，企業(yè)可根據(jù)實際，對設有高級技師的職業(yè)(工種)，在高級技師之上增設特級技師和首席技師技術職務(崗位)，在初級工之下增設學徒工，即由學徒工、初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、特級技師、首席技師構成的職業(yè)技能等級(崗位)序列(簡稱“新八級”)。

　　《通知》要求，“新八級”制度試點企業(yè)范圍包括經重慶市、區(qū)縣兩級人力社保部門備案且已開展職業(yè)技能等級認定的企業(yè)，其中駐渝央企分支機構由央企總部統(tǒng)籌確定。企業(yè)開展特級技師、首席技師評聘試點按照備案申請、制定方案、組織評審、公示核準、任職聘用的流程進行。

　　《通知》提出，要建立崗位績效工資制，引導企業(yè)建立基于崗位價值、能力素質、業(yè)績貢獻的工資分配制度，將職業(yè)技能等級作為技能人才工資分配的重要參考，突出技能人才實際貢獻，通過在工資結構中設置體現(xiàn)技術技能價值的工資單元，或根據(jù)職業(yè)技能等級設置單獨的技能津貼等方式，合理確定技能人才工資水平，實現(xiàn)多勞者多得、技高者多得。

　　《通知》強調，特級技師、首席技師的評聘，不是高級技師的普遍晉升，首席技師原則上在特級技師評聘的基礎上先行試點、逐步推開。試點企業(yè)要按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”的原則，認真組織實施評審，從嚴把握申報條件、從嚴執(zhí)行評審標準、從嚴監(jiān)督評審過程，穩(wěn)妥開展、穩(wěn)慎推進，自覺接受監(jiān)督，確保評審工作質量。(完)