為“捉內奸”強查員工聊天記錄 企業(yè)豈能沒有邊界感
公司在管理員工方面,不能突破底線,模糊公私邊界,侵犯員工的正當權益,這不但會給員工帶來極大困擾,也可能違反法律規(guī)定
據報道,今年3月,在湖北武漢一家醫(yī)療科技有限公司工作的林女士,遇到了一件讓其氣憤的事。3月7日,公司在例會上以“找內奸”為由,提出要查看員工手機,原因是有人泄露了公司的組織架構和人員信息。迫于無奈員工們接受了檢查,但沒想到第二天,公司要求再次查看手機。這次林女士拒絕配合,公司卻以此認為林女士就是“內奸”,強行將其辭退,并拒絕給予賠償。
一家公司如果懷疑員工涉嫌泄露公司相關的商業(yè)機密,可以委托專業(yè)律師調查取證,也可以及時報警依法處理,或者通過公證機關、法院等來介入。不去用這些擺在明面上的合法手段,非要劍走偏鋒,強制要求查看員工的手機聊天記錄和通訊錄,這是在越軌的邊緣試探。
千萬別小看手機聊天記錄和通訊錄,這涉及到員工的個人信息權、隱私權、人格尊嚴等。根據民法典規(guī)定,自然人享有隱私權,任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的這一權益。如果該公司真的是強制侵擾員工隱私,顯然已經違法。
面對員工可能涉嫌違法的行為,卻用另一個違法手段去應對,這怎么看都偏離正軌,難掩“奇葩”二字。退一步講,即使這家公司真的通過這種方式采集到員工泄露機密的實錘證據,但如果超出正常工作需要,嚴重侵害了勞動者個人信息甚至隱私的邊界,這樣的證據材料也不應被法院采信。
厘清這些,該員工在公司再次要求查看手機時給予拒絕,也是正當舉動,是捍衛(wèi)自身隱私且受法律保護的行為。反觀公司,如果真的因為員工拒絕公司侵犯個人隱私就將其“開除”,還扣下員工一個多月績效,在將其趕出辦公區(qū)域時,強行檢查其私人背包……種種行為在法律上可能也站不住腳,如果公司沒有證據證明員工的重大過失和泄露機密,那公司可能構成違法解除勞動合同,需要支付賠償金。
身在職場,不怕公司業(yè)績差,就怕公司沒有“邊界感”。公司在管理員工方面,不能突破底線,模糊公私邊界,侵犯員工的正當權益,這不但會給員工帶來極大困擾,也可能違反法律規(guī)定。
在數字化的背景下,當下職場中涉嫌侵犯員工隱私的行為,還有監(jiān)控辦公電腦、監(jiān)聽工作手機、在更衣室等地安裝攝像頭、GPS跟蹤、要求公開微信朋友圈等。面對這些,員工個體應具備強有力的維權意識,收集好證據,向相關主管部門投訴舉報,或者向法院提起訴訟。當然,在法律層面上,對于勞動者隱私權的保護,還需要進一步細化和強化,以期為勞動者的正當權益更好保駕護航,讓法律為勞動者“撐腰”。
成都商報-紅星新聞特約評論員
王彬
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