近段時間以來，關于ESG(環(huán)境、社會、治理)高薪招聘的消息又成為市場熱議的焦點，ESG領域的人才似乎在招聘市場上成為“香餑餑”。風口之下，包括房地產(chǎn)在內的許多行業(yè)都將ESG視為主流發(fā)展新風向。

　　“真正專業(yè)人才其實并不多”

　　近日，市場傳出深圳一家房地產(chǎn)企業(yè)開出最高850萬元年薪招聘ESG高級經(jīng)理/總監(jiān)。記者在多個主流招聘平臺上看到許多關于ESG的高薪職位信息，多數(shù)涉及上市公司、金融機構、咨詢公司和房地產(chǎn)行業(yè)，年薪過百萬的職位也不在少數(shù)。而在其中，不少有ESG轉型需求的上市公司高薪“挖人”。

　　招聘平臺的工作人員告訴記者，隨著ESG概念的普及以及監(jiān)管陸續(xù)要求企業(yè)披露ESG信息，圍繞信息披露延展出了一連串業(yè)務需求，該領域的人才需求倍增。不過，真正符合相關要求的專業(yè)人才其實并不多，高薪并非普遍現(xiàn)象。

　　也有求職者告訴記者，現(xiàn)在市面上流傳的ESG崗位高薪消息，很多是為了博眼球和關注度。實際情況中，ESG崗位的薪資并沒有大眾想象中那么高，需要有多年相關工作經(jīng)驗，還要求求職者具備數(shù)據(jù)分析、報告撰寫等技能。記者在多個主流招聘平臺搜尋發(fā)現(xiàn)，以一線城市為例，年薪在50萬元及以上的ESG相關崗位幾乎都是總監(jiān)管理層崗位，而專員之類的普通崗位，月工資則多是8000至1萬元起步。

　　ESG有助企業(yè)打開全新市場

　　一位正在某上市公司從事ESG領域相關工作的采訪對象告訴記者，就上市公司而言，ESG領域主要的工作包括信息披露、評級管理和管理提升等方面。“‘雙碳’目標提出之后，企業(yè)的ESG管理需求進一步提升，尤其是在年報披露季的時候，工作特別忙。”

　　公開信息顯示，香港聯(lián)交所早在2012年就已經(jīng)發(fā)布首版《環(huán)境、社會及管治報告指引》，并在2016年進行修訂，強制要求上市企業(yè)必須進行ESG信息披露。仲量聯(lián)行認為，目前內地已積極開展完善披露ESG信息系統(tǒng)的工作，目標在2025年形成強制性環(huán)境信息披露制度，并加入到上市企業(yè)申報規(guī)則中。由此可見，內地上市公司日后將面對更規(guī)范的披露要求。

　　深圳一家房企的ESG經(jīng)理告訴記者，近年來ESG概念的認知程度不斷上升，越來越多的企業(yè)開始制定ESG策略。對于房地產(chǎn)企業(yè)而言，在房地產(chǎn)開發(fā)產(chǎn)業(yè)鏈全過程，綠色發(fā)展依賴于創(chuàng)新綠色的技術應用推動企業(yè)數(shù)字化轉型，如BIM技術、能源管控監(jiān)測系統(tǒng)平臺等，通過科技創(chuàng)新來打造低碳低能耗的新優(yōu)勢，這也是房企未來提升核心競爭力的關鍵。

　　仲量聯(lián)行大中華區(qū)評估咨詢服務部資深董事韓晶表示：“ESG表現(xiàn)的提升并非一蹴而就，發(fā)展需要長期的投入，可以選擇在關鍵議題重點發(fā)力，完善ESG管理架構，制訂ESG方針并嚴格落實實施，高效地提升企業(yè)ESG表現(xiàn)。就房企而言，例如綠色建筑、節(jié)能減碳、產(chǎn)品質量、安全管理、董事會多元化等均為房企值得關注的重點領域。房企也可以積極探索數(shù)字化、智能化等科技手段的智慧應用，提升工作效能與管控流程，更有利于提高競爭力，實現(xiàn)高質量轉型發(fā)展?！?/p>

　　普華永道認為，中國的ESG生態(tài)系統(tǒng)正快速成熟，監(jiān)管者、投資者和決策者正在積極提高企業(yè)可持續(xù)績效的標準，但商業(yè)領袖也日益認識到了不僅要通過財務指標，還要通過ESG框架來評估企業(yè)績效的重要性和價值。一些企業(yè)已經(jīng)抓住了這個商業(yè)和戰(zhàn)略機遇，在ESG評估和披露領域奠定了先發(fā)優(yōu)勢，并成為市場領導者，更能為可持續(xù)的產(chǎn)品和服務打開全新的市場。