討薪,強制執(zhí)行與柔性執(zhí)行可以并舉
“這是給我們最好的新年禮物”——據(jù)1月2日中新網(wǎng)報道,近日,廣州南沙人民法院通過追加股東為第三方被執(zhí)行人的方式,幫助兩名務(wù)工人員成功追回欠薪14萬余元。這是廣東法院多措并舉推進根治欠薪工作的一個縮影。廣東高院日前發(fā)布的消息顯示,2022年,該省法院共執(zhí)結(jié)欠薪案件13.6萬件,追回欠薪17億元,同比分別增長17%和11%。
臨近年關(guān),法院幫勞動者討回辛苦錢,是送給勞動者最好的“年禮”。根治欠薪,一個個抽象的維權(quán)數(shù)據(jù)背后,是法院工作人員在一起起欠薪案件中付出的責(zé)任和努力,是一個個勞動者的討薪難問題得到化解、合法權(quán)益得到保障,是一個個家庭被注入了活力和希望,是一個個受損的勞動關(guān)系漸次得到修復(fù)。
多措并舉,“軟”“硬”兼施,因案施策,既堅持辦案的規(guī)范性,又講究辦案的靈活性,廣東法院治理欠薪案件取得了明顯成效,也積累了有益經(jīng)驗。
首先,用足用好法律武器,保障了打擊欠薪行為的司法嚴肅性和威懾力。對惡意欠薪行為,該省全年共曝光20余件欠薪犯罪案例,查詢欠薪被執(zhí)行人近14萬人次,將3萬余名欠薪主體列入失信名單,對200余名欠薪被告人以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。
其次,對確有困難的企業(yè),則強化善意文明執(zhí)行理念“活水養(yǎng)魚”,引導(dǎo)勞資雙方達成分期支付協(xié)議、優(yōu)先受償勞動者工資等,加強勞資雙向保護。對困難企業(yè),法院不一味用“強”,而是采取查封、拍賣等終結(jié)式執(zhí)行措施;沒有徹底切斷企業(yè)的生存后路,而是以退為進,以柔為剛,給企業(yè)留出活路,讓企業(yè)能夠緩緩勁,支持企業(yè)恢復(fù)發(fā)展能力和清償債務(wù)的能力。這樣做既有助于挽回勞動者的權(quán)益損失,也有助于企業(yè)走出困境,重回發(fā)展正軌,也才能給勞動者以更多機會,從而實現(xiàn)社會效益最大化。
其三,根治欠薪,當(dāng)?shù)胤ㄔ翰⒎菃伪鲬?zhàn),而是推行欠薪案件臺賬管理、難案包辦,在開展動態(tài)監(jiān)管、專項整治,確保責(zé)任落實落細的基礎(chǔ)上,與住建、人社、金融、工會等責(zé)任單位建立了聯(lián)合協(xié)調(diào)、打擊機制,形成了整治欠薪問題的合力,提升了辦案效能。
治理欠薪,事關(guān)勞動者切身利益和民生福祉,事關(guān)勞動關(guān)系領(lǐng)域的穩(wěn)定乃至社會的和諧。更好呵護被欠薪者權(quán)益,需要堅守司法這道守護社會公平正義的最后一道防線,需要各地各級法院認清幫勞動者討薪維權(quán)的法律意義和社會意義,不斷健全欠薪治理機制,依法加大對欠薪案件的辦理力度和執(zhí)行力度。同時,也要明確,保護勞動者合法權(quán)益,并不是要擊垮企業(yè),在司法兜底的基礎(chǔ)上,也要兼顧各方合理訴求,精準采取執(zhí)行措施,確保案件辦理取得最好的法律效果和社會效果。(工人日報)
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