入職兩年卻稱未被錄用?工資明細(xì)助員工“找回”勞動關(guān)系
入職工作兩年后單位卻以雙方?jīng)]簽合同為由,稱其 “未被錄用、從未入職”
工資明細(xì)表助員工“找回”勞動關(guān)系
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用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。用人單位未提供勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤記錄,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
近日,夏渝(化名)收到法院作出某會計(jì)師事務(wù)所向他支付欠薪及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償46075.75元的判決書時(shí),露出了笑容。
2020年10月,某會計(jì)師事務(wù)所員工夏渝因欠薪等問題向單位提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。事務(wù)所卻以未簽訂書面勞動合同為由,否認(rèn)他是該單位員工,并稱他受合伙人楊某個(gè)人雇傭,為楊某個(gè)人承攬的項(xiàng)目提供勞務(wù),其工作內(nèi)容并非事務(wù)所的業(yè)務(wù)組成部分。
經(jīng)一裁兩審,法院支持了夏渝的訴訟請求。
被否認(rèn)與企業(yè)有勞動關(guān)系
2017年11月16日,夏渝收到某會計(jì)師事務(wù)所的面試通知,要求他11月18日去面試。
同年11月19日,事務(wù)所向夏渝發(fā)送的電子郵件顯示:“非常榮幸地通知您,您出眾的專業(yè)能力和優(yōu)秀的綜合素質(zhì)已經(jīng)通過面試考核并成為事務(wù)所的一員,您將入職事務(wù)所審計(jì)七部。請您于2017年11月20日上午9時(shí),辦理報(bào)到手續(xù)?!?/p>
夏渝說,他按期入職后一直在審計(jì)七部擔(dān)任審計(jì)助理,并接受事務(wù)所合伙人楊某的直接管理。不過,事務(wù)所沒有與他簽訂書面勞動合同。
2019年2月27日,由楊某簽發(fā)的署名為“事務(wù)所審計(jì)七部”的發(fā)件人向夏渝發(fā)送電子郵件,告知:“經(jīng)過部門考核研究同意,你從2019年2月1日起晉升為四級助理。”
“入職后,我于2017年11月23日開立了銀行賬戶,并作為自己的工資卡?!毕挠逭f,2018年1月11日,楊某向他轉(zhuǎn)賬支付4241元。2018年2月11日至2019年9月11日,事務(wù)所每月均定期轉(zhuǎn)賬800元,并在注釋里寫明“工資”,事務(wù)所稱該款是應(yīng)楊某要求向夏渝支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。
夏渝說,事務(wù)所發(fā)放工資后會通過電子郵箱發(fā)送工資明細(xì)單。發(fā)件人“審計(jì)七部”給他發(fā)送的工資明細(xì)單后,均有附言“如果您在工資方面有疑問,請與行政(人力資源)聯(lián)系?!编]件下方均有楊某的電子簽名。
2020年10月,夏渝向事務(wù)所發(fā)出《解除勞動合同通知書》,理由是事務(wù)所未給其繳納社會保險(xiǎn)、連續(xù)兩個(gè)月未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬、不支付加班工資、未簽訂勞動合同等原因,依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動關(guān)系。
事務(wù)所認(rèn)為,其與夏渝之間不存在勞動關(guān)系,解除勞動合同無從談起。所謂的支付勞動報(bào)酬、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,更是無源之水、無本之木。
單位認(rèn)為他從未入職
因與事務(wù)所意見分歧較大,夏渝向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,請求裁決事務(wù)所向其支付欠薪、加班工資、離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和獎(jiǎng)金等。
庭審中,事務(wù)所主張因夏渝入職時(shí)未提供學(xué)歷證書、職稱證書和離職證明,因此未錄用夏渝,其從未入職。夏渝當(dāng)場提交相關(guān)證書證明,事務(wù)所稱其從未收到過上述材料。
夏渝提供了2019年9月9日的《授權(quán)委托書》,證明其曾代表事務(wù)所參加招投標(biāo)活動,該委托書下方有事務(wù)所首席執(zhí)行合伙人的電子簽字。事務(wù)所對此未發(fā)表意見。
楊某到庭表示,作為事務(wù)所的合伙人,夏渝受其領(lǐng)導(dǎo),其雇傭夏渝進(jìn)行個(gè)人承攬的項(xiàng)目,并以事務(wù)所的名義出具審計(jì)報(bào)告。夏渝的工資根據(jù)項(xiàng)目確定,其工資已支付至2020年8月。此后,夏渝請假回家考試,未發(fā)放工資。
夏渝表示,根據(jù)事務(wù)所考勤規(guī)定,其享有15天年假以及20天考試假,2020年9月15日至10月16日期間其休假,10月19日返回事務(wù)所上班。
事務(wù)所則認(rèn)為,上述辦法僅適用于事務(wù)所正式員工,夏渝由楊某個(gè)人雇傭,不享受年假和考試假。2020年8月15日至10月18日期間,夏渝未提供任何勞務(wù),也無任何獲審批同意的請假單證明其系休年假或考試假。
經(jīng)審理,仲裁裁決事務(wù)所支付夏渝2020年9月1日至10月25日期間工資13564.75元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金34455.21元。
法院確認(rèn)存在勞動關(guān)系
事務(wù)所不同意仲裁裁決,向一審法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為,夏渝的面試通知系事務(wù)所向其發(fā)送,其面試后事務(wù)所于2017年11月19日通知夏渝通過事務(wù)所的面試考核,并要求其辦理報(bào)到手續(xù)。事務(wù)所主張因夏渝未提交相應(yīng)證書并未實(shí)際錄用與事實(shí)不符,不予采信。
夏渝與事務(wù)所或楊某均未簽訂任何協(xié)議,應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)質(zhì)關(guān)系確定所涉及的法律性質(zhì)。雙方均認(rèn)可楊某系事務(wù)所的合伙人及審計(jì)七部的負(fù)責(zé)人。
審計(jì)七部是事務(wù)所的內(nèi)設(shè)部門,并無獨(dú)立法人資格,其以事務(wù)所名義承接并完成的工作內(nèi)容所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由事務(wù)所承擔(dān)。事務(wù)所主張?jiān)鏃钅硥|付夏渝的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助,并未提供其與楊某的結(jié)算憑證,工資明細(xì)表中的金額與夏渝分別收到的事務(wù)所及楊某支付的金額總數(shù)基本一致,且具有周期性、穩(wěn)定性的特征,故事務(wù)所支付的工資應(yīng)屬夏渝工資的一部分,對事務(wù)所主張墊付一審法院不予采信。
鑒于夏渝在事務(wù)所的登記注冊地辦公,接受事務(wù)所內(nèi)設(shè)部門審計(jì)七部負(fù)責(zé)人楊某的領(lǐng)導(dǎo),所涉及的工作內(nèi)容均為事務(wù)所的業(yè)務(wù)組成部分,事務(wù)所定期向夏渝支付工資,故一審法院認(rèn)定夏渝與事務(wù)所存在勞動關(guān)系。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表,并至少保存兩年備查。事務(wù)所未提供夏渝的工資標(biāo)準(zhǔn)及考勤記錄,應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
根據(jù)夏渝與楊某的微信內(nèi)容可見,夏渝自2020年9月開始向楊某催要工資,其于10月26日以拖欠工資為由提出解除勞動合同,符合法律規(guī)定,事務(wù)所應(yīng)按勞動合同法的規(guī)定,支付其相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。鑒于楊某表示夏渝的工資中并未扣除相應(yīng)的費(fèi)用,一審法院以其實(shí)際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
綜上,一審法院判決事務(wù)所給付夏渝欠薪13564.75元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金32511元,兩項(xiàng)合計(jì)46075.75元,駁回事務(wù)所的訴訟請求。事務(wù)所不服該判決提起上訴,但被二審法院駁回。
賴志凱
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