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年內(nèi)621家A股公司推股權(quán)激勵(lì)預(yù)案 科創(chuàng)板企業(yè)偏愛第二類限制性股票

發(fā)布時(shí)間:2022-10-17 15:25:00來源: 證券日?qǐng)?bào)

  記者 侯捷寧

  見習(xí)記者 毛藝融

  10月14日,英集芯公告稱,擬推1446.66萬股限制性股票激勵(lì)計(jì)劃。作為激勵(lì)核心人才的一種長期機(jī)制,股權(quán)激勵(lì)受到越來越多上市公司的青睞。據(jù)同花順iFinD數(shù)據(jù),截至10月16日,年內(nèi)已有621家上市公司發(fā)布681單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,同比增長21.17%(按預(yù)案日計(jì)算,剔除未通過與停止實(shí)施)。

  具體來看,電子、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、計(jì)算機(jī)等行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)較多。從激勵(lì)工具來看,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板公司偏愛第二類限制性股票。

  南開大學(xué)金融發(fā)展研究院院長田利輝對(duì)記者表示,上市公司推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,能夠激發(fā)員工的積極性與創(chuàng)造性,改善公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。在技術(shù)密集型行業(yè),第二類限制性股票的激勵(lì)效應(yīng)尤為顯著。

  科技行業(yè)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)力較強(qiáng)。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,上述681單股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃集中在電子、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、醫(yī)藥生物、計(jì)算機(jī)等行業(yè),數(shù)量分別為101單、78份、74單、71單、56單,占比分別為14.8%、11.4%、10.8%、10.4%、8.2%。行業(yè)分布與去年基本一致。

  從所屬板塊來看,在上述股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,來自滬深主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板和北交所的分別有322單、130單、211單和17單,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板合計(jì)占比過半。

  “科技企業(yè)獲得成果周期長,需要大量、長期的人才儲(chǔ)備,股權(quán)激勵(lì)可以激發(fā)核心科研人員的主人翁意識(shí),提高科研效率?!贝ㄘ?cái)證券研究所所長陳靂表示。

  田利輝認(rèn)為,在科技企業(yè)中,人才是能否實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展和科技進(jìn)步的關(guān)鍵所在。實(shí)施股權(quán)激勵(lì)能夠留住人才,有利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  中國銀行研究院博士后邱亦霖對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,科技企業(yè)的核心人才往往掌握關(guān)鍵技術(shù),對(duì)企業(yè)的價(jià)值更高,也具有更大的不確定性,考慮到科技企業(yè)自身市場價(jià)值波動(dòng)以及發(fā)展情況,用股權(quán)激勵(lì)的方式可綁定核心人才。

  綜合來看,第二類限制性股票成為科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的首選。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示,今年以來截至2022年10月16日,在科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板發(fā)布的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中,使用第二類限制性股票激勵(lì)工具(含第二類限制性股票激勵(lì)復(fù)合工具)的單數(shù)分別為121單、145單,分別同比增長30%,17%,占所屬板塊全部股權(quán)激勵(lì)方案的比重分別高達(dá)93%、69%。

  “第二類限制性股票的優(yōu)勢在于更有利于激發(fā)人才積極性。首先,員工無需提前出資獲得公司股票,且限售期后可以自由交易,提升了員工的參與積極性;其次,激勵(lì)范圍從員工擴(kuò)大至其配偶、父母和子女;最后,該類股票的授予價(jià)格可以在符合交易所相關(guān)規(guī)定的情況下自主定價(jià)?!标愳Z對(duì)記者表示,科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板人才密度大,對(duì)科研成果的需求高,為了更好地留住人才,因而使用第二類限制性股票較多。

(責(zé)編:陳濛濛)

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