員工離職后被告知原始檔案資料丟失、管理混亂，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失，員工必須賠償嗎？近日，家住新疆維吾爾自治區(qū)喀什地區(qū)的務工者陶某舉就遇到這樣的糟心事，他將原單位某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司告上法庭。法院判定陶某舉無需向原單位賠償損失。

　　法官指出，通常情況下，勞動者僅應在故意或重大過失給用人單位造成損失，且有約定或者規(guī)定的情況下，才對用人單位造成的損失承擔賠償責任。

　　口頭約定工作內(nèi)容，經(jīng)濟損失怎么辦？

　　2018年9月，陶某舉在經(jīng)某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司總經(jīng)理陶某娟介紹，到該公司上班，負責檔案整理、考勤、制作考勤表、工資表，還有廚房、車輛的保養(yǎng)記錄及加油記錄。試用期每個月5000元，轉(zhuǎn)正后6000元。

　　入職后，雙方并未簽訂書面的勞動合同，對于陶某舉的工作內(nèi)容和職務均是雙方口頭約定達成，對“如果造成經(jīng)濟損失如何承擔賠償責任”也并未進行約定。

　　第二年年初，陶某娟告訴陶某舉，除了原本的工作之外，他還對倉庫負有監(jiān)督的責任。同年7月，陶某舉向公司提交了辭職報告，并在9月離開了工作崗位。

　　2021年1月，某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司向麥蓋提縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求：陶某舉工作期間嚴重失職，造成申請人重大經(jīng)濟損失，請求裁定賠償重大經(jīng)濟損失39萬余元；陶某舉玩忽職守、濫用職權(quán)，造成公司重大經(jīng)濟損失，請求裁定賠償重大經(jīng)濟損失10萬元。該仲裁委員會于2021年5月作出裁決，陶某舉賠償公司重大經(jīng)濟損失39萬余元。

　　企業(yè)不能自說自話

　　陶某舉不服，向法院提起訴訟。

　　法院認為，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。

　　在本案中，根據(jù)該公司的自述，公司是根據(jù)陶某舉離職前統(tǒng)計并制作的庫存損失表，通過計算產(chǎn)品結(jié)存數(shù)量與盤存數(shù)量的差，參照其單方面制作的金融系統(tǒng)中某產(chǎn)品情況表記載的產(chǎn)品單價，制作出倉庫盤存差異統(tǒng)計匯總表，合計金額為390476.7元。

　　但根據(jù)該表僅能證實當時的庫存現(xiàn)狀，不能證實存在缺失，且該表中有缺失也有多余，說明該公司對庫存管理并不正規(guī)，所提供的證據(jù)也不能證實損失與陶某舉之間存在因果關(guān)系，因此該公司承擔舉證不能的法律后果。

　　在本案中，陶某舉是公司的行政人員，具體負責人事、檔案等工作，無管理倉庫的職責，亦無造成損失賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，而是在倉管人員不在時配合工作，并非倉庫的實際管理人。

　　最后根據(jù)該公司在一審中提交的證據(jù)，該盤點表中顯示同一名稱、不同裝袋規(guī)格的棗子既有盈余的情況，也有虧損的情況，但某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司在計算時只對虧損情況進行了統(tǒng)計、折價，對同一名稱、不同裝袋規(guī)格存在盈余的棗子并未統(tǒng)計，存在不合理的情形。

　　依照《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條之規(guī)定，判決陶某舉無需向某現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司賠償重大經(jīng)濟損失390476.7元。

　　給單位造成損失如何判定？

　　審理此案的法官認為，用人單位向勞動者追償應當同時滿足兩個條件：勞動者存在故意或者重大過錯且造成重大損失；勞動合同或者用人單位制定了內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定?？紤]到勞動關(guān)系不同于一般民事關(guān)系，具有一定的特殊性，用人單位占有勞動者創(chuàng)造的勞動成果的價值與勞動者獲得的報酬之間的不對等性，決定了用人單位承擔的經(jīng)營風險應當高于勞動者應承擔的工作風險。

　　在案件辦理過程中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，當事人對自己提出訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。

　　在作出判決前，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。