【光明時(shí)評(píng)】

　　作者：王 丹

　　近日，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍(lán)領(lǐng)群體就業(yè)研究報(bào)告》（以下簡稱《報(bào)告》）顯示，2023年藍(lán)領(lǐng)群體月均收入與2022年持平，月嫂、貨車司機(jī)、外賣員等職業(yè)收入水平居前列。隨著我國經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)調(diào)整，以外賣員為代表的新就業(yè)形態(tài)，以其數(shù)字化、靈活性等特點(diǎn)持續(xù)拓寬藍(lán)領(lǐng)就業(yè)和發(fā)展空間，成為提升藍(lán)領(lǐng)就業(yè)質(zhì)量的助推器。

　　在公開報(bào)道和討論中，“藍(lán)領(lǐng)”一詞出現(xiàn)的頻率并不太高，取而代之的是各種細(xì)分的工種和職業(yè)，比如建筑工人、工廠普工、貨車司機(jī)等等。其實(shí)，這是一個(gè)規(guī)模龐大的群體。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前我國藍(lán)領(lǐng)群體規(guī)模達(dá)4億人，在全國就業(yè)人口總數(shù)中的占比約為53%。他們中，除了建筑工人等集中在制造業(yè)的傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)外，也包括在數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，依托互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)衍生的新就業(yè)形態(tài)工作者。得益于平臺(tái)經(jīng)濟(jì)體具有數(shù)字化、靈活性強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，原本受就業(yè)時(shí)空限制的勞動(dòng)者可以靈活就業(yè)，成為“新藍(lán)領(lǐng)”中愈加重要的組成部分。

　　不論是傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)還是“新藍(lán)領(lǐng)”，主體都是農(nóng)民工。上一代農(nóng)民工群體，為了獲得更高的收入并尋得更大的發(fā)展，選擇離開家鄉(xiāng)進(jìn)入城市。新生代農(nóng)民工群體，更青睞時(shí)間自由度高的工作，進(jìn)城做外賣騎手等成為工作首選。不過，一個(gè)有意思的發(fā)現(xiàn)是，隨著餐飲和外賣市場向三、四線城市深入拓展，帶動(dòng)本地外賣業(yè)務(wù)增長，為外賣員在本地就業(yè)創(chuàng)造了有利條件，提供了更多機(jī)會(huì)。藍(lán)領(lǐng)零工跨省流動(dòng)情況發(fā)生扭轉(zhuǎn)，如服務(wù)員、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)等“新藍(lán)領(lǐng)”，更加傾向于本地就業(yè)。

　　《報(bào)告》顯示，近七成服務(wù)員、外賣員、網(wǎng)約車司機(jī)實(shí)現(xiàn)本地就業(yè)。這一方面折射出我國縣域經(jīng)濟(jì)的崛起，尤其是新業(yè)態(tài)的下沉和滲透，其所提供的靈活就業(yè)崗位在某種程度上發(fā)揮了就業(yè)“蓄水池”“穩(wěn)定器”的功能。另一方面，對(duì)勞動(dòng)者來說，就當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平來看，所賺取的薪酬不僅很具有競爭力，而且不用面臨父輩在城市融入中所遭遇的種種不適。這也是該群體就業(yè)質(zhì)量提升的表現(xiàn)。對(duì)于地方來說，勞動(dòng)力從流出到回流，也意味著在擴(kuò)大消費(fèi)等方面擁有更大的潛力和韌性。

　　隨著新業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展以及社會(huì)就業(yè)觀念的更新，“新藍(lán)領(lǐng)”還將持續(xù)擴(kuò)容。如何進(jìn)一步提高該群體的就業(yè)質(zhì)量，不僅事關(guān)千萬個(gè)家庭的獲得感、幸福感和安全感，而且對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有重要作用。一方面，要更好保障他們的勞動(dòng)權(quán)益。2021年7月，人社部等部門聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》，并從工傷保險(xiǎn)制度進(jìn)行破冰，隨著相關(guān)試點(diǎn)的結(jié)束，職業(yè)傷害險(xiǎn)或?qū)⒃诖嘶A(chǔ)上面向全國逐步推開。

　　另一個(gè)值得關(guān)注的問題是，對(duì)于技術(shù)驅(qū)動(dòng)的數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)來說，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能的“被替代”。以外賣騎手為例，他們現(xiàn)有的技能將隨著智能系統(tǒng)和設(shè)備的迭代與加入而逐漸變得不再那么重要，而目前的崗位甚少有培養(yǎng)他們習(xí)得新技能的機(jī)會(huì)。因此說，與傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)一樣，“新藍(lán)領(lǐng)”同樣面臨技能提升的問題。一段時(shí)間以來，這一問題被新業(yè)態(tài)就業(yè)時(shí)間自由、薪酬有一定競爭力等特點(diǎn)部分遮蔽或淡化了。加快創(chuàng)造條件和環(huán)境，讓藍(lán)領(lǐng)群體有機(jī)會(huì)參與再技能學(xué)習(xí)，更進(jìn)一步說，提供終身學(xué)習(xí)的制度保障，是順應(yīng)技能社會(huì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求。

　　《光明日?qǐng)?bào)》（2024年02月07日 02版）