“一直待在校園、實驗室，初次進企業(yè)，確實有不一樣的感覺?！眲倓倕⒓油陮W校組織的博士進企業(yè)活動，天水師范學院青年教師田蘭蘭收獲滿滿。

　　前不久，該校組織青年博士深入天水市清水縣農業(yè)企業(yè)了解產業(yè)發(fā)展情況，去年剛入職的田蘭蘭第一時間報了名。在和企方交流中，她得知，該企業(yè)有做酒類產品的計劃，這方面自己有積累，尤其在廢棄物資源化利用方面可以深入開展合作。

　　這次活動中，田蘭蘭還和一起參加活動的其他專業(yè)青年博士有了深入交流?；W院李昊博士主攻材料研究，此次調研中發(fā)現，食品包裝急需綠色環(huán)保、符合食品衛(wèi)生健康要求的新材料。兩人交流發(fā)現，生物和化學兩個學科交叉開展此項研究，具有得天獨厚的優(yōu)勢，合作空間很大。

　　“以前更多是本學院、專業(yè)之間的合作，跨學院跨專業(yè)的很少，這次通過學校組織的博士進企業(yè)活動，不但了解了產業(yè)發(fā)展所需的科技支撐方向，還為跨學科開展科研合作提供了契機，真是收獲頗豐。”初次深入企業(yè)調研，田蘭蘭有不少新發(fā)現，對科研發(fā)展也有很多新想法。

　　近期，緊扣推進高質量發(fā)展戰(zhàn)略部署，甘肅各地深入實施強科技行動，高校企業(yè)等青年科技力量集中的地方通過幫助解決青年科技骨干實際困難、培育協作創(chuàng)新平臺、支持重點科研項目、全面強化人才培養(yǎng)等措施，讓青年科技人才站在“C位”，輕裝上陣展作為。

　　35歲的青年研究員米見對去年被引進到蘭州大學動物醫(yī)學與生物安全學院，由于自身積累不多、資源有限，在科研項目申請、經費籌措以及產學研對接等方面存在一定困難。和米見對一樣，該院青年教師普遍存在這些實際問題。

　　針對米見對缺項目、缺經費的問題，該院組織協助申報各類項目7項，還帶隊簽訂與企業(yè)的橫向課題協議1項；針對他在申請碩士研究生導師資格中存在的問題，全力推進導師資格的申報，今年秋季開學他將招收研究生。

　　近期，為切實幫助青年教師打開局面，該院積極組織青年教師申報重大研發(fā)項目、甘肅省重點實驗室、甘肅省科技廳聯合基金項目等；組織專家赴生物醫(yī)藥高科技企業(yè)對接科研項目，邀請企業(yè)到學院交流，簽訂校企合作科研項目任務書。

　　“作為一名青年教師，我將努力用好學院提供的平臺和機會，從農業(yè)強國和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略需要出發(fā)，圍繞綠色畜牧業(yè)與生物安全，積極開展科研與社會服務工作?！?初到新崗位，面臨的實際困難得到及時解決，米見對對未來充滿信心。

　　在中鐵二十一局集團電務電化公司蘭州總部實驗室，近期，28歲的青年科研骨干陳召召也干勁滿滿，正在和團隊一道，全力開展“工程三維數字沙盤研究與應用”科研攻關。

　　陳召召所在的BIM中心負責全集團“智慧工地平臺”建設與技術維護，該平臺可實現集團公司、工程公司兩級對重點項目的監(jiān)控和管理，目前已成功搭建勞務管理、安全管理、視頻管理、智能監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)測、電子沙盤六大功能模塊。

　　“鐵路項目中用的電子沙盤和智能檢測模塊地形準確度低、精度不高，工程構筑物定位也需要鼠標手動尋找，精度、效率都不高?！痹谇安痪玫幕鶎诱{研中，團隊發(fā)現“由于閉門造車，考慮不全面，模塊在實際應用中存在很多瑕疵”。

　　針對智能工地平臺存在的問題，BIM中心專門成立課題攻關小組。6月初，攻關課題《工程三維數字沙盤研究與應用》順利獲得該集團科研立項和資金支持。近期，這個小組研發(fā)的基于BIM+GIS的電子沙盤制作技術已逐步應用到一線。

　　“一線反饋的沙盤快速定位問題已解決，提高了項目管理中的瀏覽效率；改進后的電子沙盤產品也已在建設項目中得到了應用，贏得了項目部的普遍好評?！标愓僬僬f，他將繼續(xù)在智慧平臺高精度地形生成方式、施工方案模擬、路線導航等方面進行深入研究，全面助力工程管理再上新臺階。

　　前不久，蘭州石化煉油運行一部設備副組長段康康在進行班前檢查時，隱約聽到現場時不時傳來的奇怪聲響。

　　“新氫壓縮機前一級氣缸有異響，班組抓緊做好切機準備，絕不能影響安全生產?！倍慰悼盗⒓绰鋵崙贝胧?，迅速協調維保單位進行壓縮機切換，不到1個小時就順利完成。

　　“此次處置中，工作人員發(fā)現活塞環(huán)有損壞的跡象，若處理不及時，將對90萬噸/年柴油加氫改質裝置安全生產帶來嚴重影響。”95后段康康以準確的判斷、迅捷的處置贏得了當班員工和區(qū)域領導的贊揚。

　　段康康的成長，離不開公司的全面培養(yǎng)。蘭州石化公司將青年科技人才視為推動高質量發(fā)展的戰(zhàn)略資源，通過創(chuàng)新工作機制，全面加強青年科研人才培養(yǎng)，助力青年科技人才全面提升業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。

　　在蘭州石化煉油運行一部，自入職以來，段康康被安排到各裝置學習，由專門的導師手把手指導。他自己也很努力，跟師傅爬管線、摸流程、看設備，從不叫苦。每到一處，他總是青工中的佼佼者。

　　段康康還積極投身解決企業(yè)生產問題的科研項目，參與的《系統(tǒng)優(yōu)化，減少柴油額外量》獲得公司合理化建議銅牌，《降低裝置燃料氣消耗》獲得甘肅省優(yōu)秀質量管理小組特等獎，他還獲得了“甘肅省優(yōu)秀共青團員”等榮譽稱號。

　　“青年科技人才是企業(yè)發(fā)展的重要資源，公司實施‘百名青年技術骨干’‘千名技能骨干’培養(yǎng)計劃以及新入職員工‘后浪培養(yǎng)’計劃，通過課題攻關、專業(yè)研修、崗位交流、導師帶徒等方式，全面加強青年科技人才培養(yǎng)，全面提高青年技能骨干業(yè)務能力，助力青年人才建功新時代?！碧m州石化公司團委書記朱海兵說。

　　中青報·中青網記者 馬富春 來源：中國青年報