近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展，新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益維護等問題受到社會廣泛關(guān)注。今天，人力資源和社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例，通過以案釋法引導(dǎo)裁判實踐。

　　案例覆蓋平臺經(jīng)濟主要行業(yè)類型和常見用工方式，落實人力資源和社會保障部、最高人民法院等八部門關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見要求，堅持“事實優(yōu)先”的勞動關(guān)系認定原則，根據(jù)用工事實認定企業(yè)和勞動者的關(guān)系；明確“從屬性+要素式”的勞動關(guān)系認定思路，結(jié)合平臺實際用工中勞動者對工作時間及工作量的自主決定程度等要素，全面分析勞動者與企業(yè)之間的人格從屬性、經(jīng)濟從屬性、組織從屬性，加強對勞動管理程度的綜合考量，對符合確立勞動關(guān)系情形的認定標準作出重點規(guī)范；對通過訂立民事合作協(xié)議規(guī)避用人單位義務(wù)、“假外包真用工”、誘導(dǎo)勞動者注冊個體工商戶等違法用工行為予以糾正，切實維護勞動者合法權(quán)益。

　　下一步，兩部門將繼續(xù)加強對新就業(yè)形態(tài)勞動爭議案件辦理工作的聯(lián)合調(diào)研，積極推動新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益法律政策完善，加大對勞動人事爭議仲裁機構(gòu)和人民法院辦案指導(dǎo)力度，通過爭議案件辦理引導(dǎo)平臺及其合作企業(yè)依法規(guī)范用工、勞動者理性維權(quán)，更好實現(xiàn)勞動爭議糾紛化解政治效果、法律效果與社會效果的有機統(tǒng)一。