作者：王丹

　　日前，人社部公示了18個(gè)新職業(yè)信息，不僅包括“機(jī)器人工程技術(shù)人員”“增材制造工程技術(shù)人員”“數(shù)據(jù)安全工程技術(shù)人員”“數(shù)字化解決方案設(shè)計(jì)師”等以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為底色的職業(yè)，還有“家庭教育指導(dǎo)師”“研學(xué)旅行指導(dǎo)師”“民宿管家”等貼近公眾生活的職業(yè)。據(jù)了解，這些新職業(yè)信息在經(jīng)過(guò)公示征求意見(jiàn)、修改完善后，將被納入新版的《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》。

　　“您是做什么的？”在我們的日常社會(huì)交往中，這句詢問(wèn)經(jīng)常聽(tīng)到。職業(yè)，不僅標(biāo)定一個(gè)人的社會(huì)角色和身份，也折射一個(gè)國(guó)家的發(fā)展水平、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和科技成色，并反映一個(gè)社會(huì)當(dāng)下的職業(yè)觀念與勞動(dòng)理念。

　　也因此，職業(yè)變遷一直備受關(guān)注。人們從這面棱鏡中“各取所需”，或洞察產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化及發(fā)展趨勢(shì)，或觀察就業(yè)市場(chǎng)的變化并尋找機(jī)會(huì)，并以此調(diào)整自身的教育等規(guī)劃。在過(guò)去的幾年中，人社部先后發(fā)布了四批共56個(gè)新職業(yè)名單，每一次都引發(fā)廣泛關(guān)注和解讀，不少人以自己所從事的職業(yè)被官方“蓋章認(rèn)證”為榮。

　　有新職業(yè)產(chǎn)生，就有舊職業(yè)出局。2015年，1999年頒布的職業(yè)分類大典首次修訂，近900個(gè)職業(yè)被永遠(yuǎn)留在了早期工業(yè)化時(shí)代。眼下正在進(jìn)行職業(yè)分類大典第二次修訂，料將同樣有一批“過(guò)時(shí)”的職業(yè)被淘汰。而定義“新”與“舊”以及決定更替規(guī)則的，則是一個(gè)社會(huì)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及社會(huì)分工深化。在這一過(guò)程中，更多符合社會(huì)需要的新型就業(yè)崗位被創(chuàng)造出來(lái)，而科學(xué)技術(shù)的發(fā)展無(wú)疑加速了這個(gè)過(guò)程。這在人社部近年來(lái)新職業(yè)目錄更新的頻率與數(shù)量中可見(jiàn)一斑。

　　縱覽這次人社部新發(fā)布的18個(gè)職業(yè)名單，并不難找到其現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)。比如“機(jī)器人工程技術(shù)人員”等之于數(shù)字經(jīng)濟(jì)，“碳匯計(jì)量評(píng)估師”等之于“雙碳”戰(zhàn)略，“民宿管家”等之于更細(xì)分的市場(chǎng)需求。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，尤其是新的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，催生了新職業(yè)；而新職業(yè)的產(chǎn)生與擴(kuò)容，也將反過(guò)來(lái)促進(jìn)專業(yè)化的發(fā)展，改善人們的生活，并推動(dòng)相應(yīng)業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步開(kāi)拓和發(fā)展。

　　新職業(yè)的產(chǎn)生和正名，不僅引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新趨勢(shì)，還打開(kāi)了新的就業(yè)空間，并在無(wú)形中參與形塑人們多元化的職業(yè)認(rèn)知和選擇，在穩(wěn)就業(yè)任務(wù)艱巨的當(dāng)下具有另一重現(xiàn)實(shí)意義。尤其是近來(lái)涌現(xiàn)的新職業(yè)，多數(shù)對(duì)從業(yè)者的專業(yè)化技術(shù)水平有一定的要求，勞動(dòng)關(guān)系和工作模式也更加靈活自由，與青年群體的匹配度更高。事實(shí)上，這些新職業(yè)的創(chuàng)造者和就業(yè)者大多是年輕人，未來(lái)也一定是一代代年輕人。

　　與之相關(guān)聯(lián)的是，因?yàn)槭切侣殬I(yè)，所以其職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)規(guī)范等都還不夠完善，相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展環(huán)境也都還不夠成熟；尤其是社會(huì)保障方面，如前所述，一些新職業(yè)就業(yè)形態(tài)靈活，基于傳統(tǒng)用工狀態(tài)和勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)保障制度尚不能對(duì)這部分人群起到該有的保障作用，這些掣肘新職業(yè)發(fā)展的問(wèn)題都應(yīng)被納入相關(guān)部門(mén)制定政策的視野。

　　多個(gè)平臺(tái)的調(diào)查報(bào)告顯示，當(dāng)前新職業(yè)人才供需兩旺，但仍存在巨大人才缺口。對(duì)于高等教育和職業(yè)教育來(lái)說(shuō)，這也是一種提示：還需更好適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，更好對(duì)接新經(jīng)濟(jì)、新技術(shù)和新業(yè)態(tài)發(fā)展需求。近年來(lái)，學(xué)科專業(yè)目錄調(diào)整周期的縮短，在一定程度上有助于解決職業(yè)教育等與產(chǎn)業(yè)需求間的錯(cuò)位和時(shí)滯問(wèn)題。此外，還需敏銳把握新職業(yè)的風(fēng)向標(biāo)意義，完善專業(yè)學(xué)科設(shè)置與調(diào)整機(jī)制，推進(jìn)人才培養(yǎng)改革，更精準(zhǔn)對(duì)接新職業(yè)人才缺口，為社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源支撐。