入職銀行先存1000萬?“潛規(guī)則”不是緩解攬儲壓力的良方
作者:朱昌俊
攬存壓力下,一些農(nóng)村金融機構(gòu)把目光投向自帶資源的員工。日前,一則來自內(nèi)蒙古林西農(nóng)村商業(yè)銀行的招聘公告引發(fā)市場關(guān)注。與尋常招聘不同,該行此次招聘的5名入圍人員屬于“引進(jìn)資源型人才”。按照林西農(nóng)商行的要求,此類“人才”需要在入圍后的10日內(nèi)在該行存入不低于1000萬元存款才能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。業(yè)內(nèi)人士稱,不少地方農(nóng)村金融機構(gòu)都采取過類似的招聘手段,主要目的是為了拉存款,甚至有銀行為自帶資源的員工大開方便之門,“其中有些人連從業(yè)資格證都沒有”,存在一定合規(guī)風(fēng)險。
要想入職先拉來一筆存款,在銀行業(yè),類似的做法早就不是什么新鮮事。只不過,這一次涉事銀行把長期以來的行業(yè)“潛規(guī)則”擺到了臺面上,它引發(fā)爭議,幾乎是可以預(yù)見的。
首先要指出的是,用人單位如何招人,外界本不至于作過多干涉。但是,涉事銀行的這類做法,還是存在多種問題。一者,是公平問題。要知道,把能拉來多少存款作為選人的硬指標(biāo),實際上就意味著,將那些沒有“資源”和“關(guān)系”的人給排除在外。在一定程度上,這樣的招人也就成了比誰的“能量”大,比誰的“資源”多。但是,金融行業(yè)畢竟有一定的專業(yè)門檻,若僅僅只認(rèn)“存款”,就很容易造成逆淘汰現(xiàn)象。比如,這次公示名單中,有三名入圍人員筆試成績低于60分。
二者,也有加劇不當(dāng)利益輸送的風(fēng)險。要知道,1000萬存款絕不是一個小數(shù)字,尤其是在偏遠(yuǎn)地區(qū),這些大額存款不少都來自政府、國企等。那么,這種硬性考核所面向的群體,幾乎都可能或多或少與當(dāng)?shù)氐恼?wù)關(guān)系網(wǎng)有著直接聯(lián)系。這背后是否會出現(xiàn)不當(dāng)?shù)睦孑斔?,不免讓人?dān)憂。
事實上,原銀監(jiān)會在2017年6月就曾下發(fā)過相關(guān)通知明確,銀行業(yè)金融機構(gòu)辦理公款存款業(yè)務(wù),不得通過安排公款存放主體相關(guān)負(fù)責(zé)人員的配偶、子女及其配偶和其他直接利益相關(guān)人員就業(yè)、升職,或向上述人員發(fā)放獎酬等方式進(jìn)行利益輸送。在一定程度上說,涉事銀行的招聘條件,不免與此形成沖突。
當(dāng)然,回到現(xiàn)實層面,銀行制定這樣明知道可能引發(fā)爭議的招聘規(guī)則,或說明其背后的攬儲壓力確實很大。特別是當(dāng)“潛規(guī)則”上升到明規(guī)則時,這種壓力就更不容忽視了。其原因,一方面是由于競爭帶來的。如在近年來大行不斷下沉的過程中,農(nóng)商銀行的生存空間的確受到擠壓,同時,監(jiān)管也在不斷完善和收緊;另一方面,這或也與銀行自身經(jīng)營問題而造成的公信力下降有關(guān)。
頗為巧合的是,同樣是在這幾天,河南、安徽5家村鎮(zhèn)銀行相繼被爆出已暫停網(wǎng)銀業(yè)務(wù)多日,造成儲戶“線上提現(xiàn)困難”。目前此事引發(fā)中國人民銀行高度關(guān)注,有關(guān)部門已展開調(diào)查。這樣的現(xiàn)象近年來時有發(fā)生,很難說不在一定程度上加劇了儲戶的“用腳投票”。
所以,與其冒著合規(guī)性風(fēng)險引進(jìn)“資源型人才”,不如真正潛心提升經(jīng)營能力和服務(wù)能力。首先,要積極保障儲戶的權(quán)益。同時,要在競爭過程中,真正體現(xiàn)自己的差異化服務(wù),更好滿足好農(nóng)村市場的需求,憑服務(wù)優(yōu)勢去攬儲。其次,從業(yè)務(wù)布局看,一些農(nóng)商銀行存在過度擴(kuò)張的情況,這或也在一定程度上增加了銀行自身的經(jīng)營壓力。因此,需要穩(wěn)妥進(jìn)行經(jīng)營模式和業(yè)務(wù)模式的優(yōu)化,避免攤子鋪得太大而積累經(jīng)營風(fēng)險。
此外,農(nóng)商銀行不惜“違規(guī)”攬儲的背后所突顯出的行業(yè)壓力,在監(jiān)管層面也需要有更多的重視。如何讓農(nóng)商銀行實現(xiàn)健康穩(wěn)定發(fā)展,也有賴于更有力的政策引導(dǎo)。(朱昌俊)
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