國家統(tǒng)計(jì)局日前公布的《中國統(tǒng)計(jì)年鑒2021》顯示，2020年我國人口出生率為8.52‰，首次跌破10‰，自然增長率為1.45‰，創(chuàng)1978年以來的歷史新低。如何看待我國當(dāng)前人口低生育水平？如何提升育齡青年的生育意愿？就社會(huì)關(guān)注，記者專訪了全國政協(xié)人口資源環(huán)境委員會(huì)副主任，中國計(jì)劃生育協(xié)會(huì)黨組書記、常務(wù)副會(huì)長王培安。

　　延長育兒假只是鼓勵(lì)生育的措施之一

　　2021年7月，《中共中央國務(wù)院關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的決定》發(fā)布，我國的人口與計(jì)劃生育法再次修訂。

　　“很快，各地先后修訂地方人口與計(jì)劃生育條例，研究出臺(tái)有利于降低家庭生育養(yǎng)育負(fù)擔(dān)的政策。”王培安解釋說，這才有了近期多個(gè)省份先后落地延長育兒假、產(chǎn)假的政策。

　　據(jù)了解，北京、上海、湖北等地產(chǎn)假和生育假已達(dá)到158天，江西、青海等地達(dá)到188天，河北、陜西等地特別延長了三孩生育假?！斑@些舉措對(duì)于促進(jìn)工作、家庭平衡，營造生育友好的社會(huì)環(huán)境具有積極意義?！蓖跖喟仓赋?，在制定產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)政策時(shí)要進(jìn)一步完善生育保險(xiǎn)等政策措施，建立個(gè)人、企業(yè)、政府合理分擔(dān)機(jī)制，強(qiáng)調(diào)父母共享假期、共擔(dān)責(zé)任的原則，提升女性勞動(dòng)參與率，降低女性因生育中斷職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　但是，王培安坦言，構(gòu)建生育支持的政策體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，完善落實(shí)生育休假制度只是其中一方面，要解決群眾“想生不敢生”的問題，還應(yīng)該從多方面著手。

　　改變不平衡家庭分工或可緩和職場性別歧視

　　三孩生育政策出臺(tái)后，很多女性擔(dān)心會(huì)加劇職場性別歧視。對(duì)此，王培安指出，女性在生育養(yǎng)育過程中承擔(dān)了較多的責(zé)任，花費(fèi)了更多的精力，導(dǎo)致用人單位更傾向男性，這使得女性在就職、收入水平、晉升等方面受到了影響。

　　王培安坦言，無人照料孩子、女性在職業(yè)發(fā)展和養(yǎng)育子女之間的矛盾是導(dǎo)致生育率下降的重要因素，嚴(yán)重制約了廣大家庭的實(shí)際生育行為。

　　全國生育狀況抽樣調(diào)查顯示，在不愿生育二孩的原因中，61%的一孩母親因?yàn)椤皼]人看孩子”，28%的一孩母親因顧慮“影響工作和事業(yè)發(fā)展”。

　　“這種現(xiàn)象不僅在中國有，在世界各國都非常普遍。所以生育政策的調(diào)整，客觀上可能會(huì)加重女性在職場上受到性別歧視?！蓖跖喟仓赋觯平膺@個(gè)問題必須從本源著手，建立健全家庭友好的政策體系，改變不平衡的家庭分工。要強(qiáng)調(diào)父親在家庭事務(wù)中的責(zé)任，促進(jìn)家庭內(nèi)部性別平等；在“父母假”中強(qiáng)制規(guī)定父親一方休假的配額，有效提升男性休育兒假的比例，減輕女性育兒負(fù)擔(dān)；借鑒國外成熟經(jīng)驗(yàn)，為職業(yè)女性提供帶薪、無薪相結(jié)合的育兒假、家庭津貼、稅收減免等制度。

　　在王培安看來，中央政策已經(jīng)明確，要將生育友好作為用人單位承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的重要方面。那么，通過政策引導(dǎo)，減少勞動(dòng)力市場的性別歧視是有希望改變的。

　　推動(dòng)將生育支持融入所有經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策

　　生育政策包含“生”和“育”兩個(gè)方面。在王培安看來，我國長期以來比較重視“生”的政策，對(duì)“育”的政策關(guān)注不夠。

　　面對(duì)群眾普遍反映存在“不愿生、不敢生”的難題，王培安表示：“今天優(yōu)化生育政策，重點(diǎn)不是數(shù)量的障礙，而是新型生育文化的建設(shè)。”

　　與此同時(shí)，由于經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展和生活水平不斷提高，使得家庭對(duì)養(yǎng)育孩子的質(zhì)量要求越來越高，時(shí)間、經(jīng)濟(jì)投入非常大，家庭育兒成為沉重負(fù)擔(dān)。

　　有數(shù)據(jù)顯示，在經(jīng)合組織（OECD）的國家中，3歲以下兒童接受正規(guī)托育服務(wù)的比例為34%，我國3歲以下兒童入托率僅為5.5%左右。托育問題成為群眾“想生不敢生”的主要障礙。

　　2019年4月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔2019〕15號(hào)）?！敖鉀Q托育問題，需要以各級(jí)政府為主導(dǎo)，進(jìn)一步完善政策體系，為家庭照護(hù)和機(jī)構(gòu)照護(hù)發(fā)展創(chuàng)造有利條件?！蓖跖喟仓赋?。

　　那么，社會(huì)關(guān)心的主要政策有哪些呢？王培安認(rèn)為，首先要盡快將托育服務(wù)體系作為基本公共服務(wù)體系建設(shè)的重要內(nèi)容，為城鄉(xiāng)居民提供質(zhì)量有保障、價(jià)格可承受、方便可及的托育服務(wù)。同時(shí)，要營造生育友好的社會(huì)環(huán)境，圍繞降低生育養(yǎng)育教育成本，出臺(tái)面向家庭的相關(guān)補(bǔ)貼和稅收優(yōu)惠政策，探索建立育兒補(bǔ)貼制度，減輕家庭育兒經(jīng)濟(jì)壓力等。

　　他還具體建議，在學(xué)前教育資源寬松的地區(qū)，鼓勵(lì)“托幼一體化”，推動(dòng)有條件的幼兒園開設(shè)托班，將2至3歲幼兒托育服務(wù)納入以公立機(jī)構(gòu)為主的普惠型學(xué)前教育服務(wù)體系。此外，可以將養(yǎng)育3歲以下嬰幼兒納入個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除范圍，減輕家庭育兒的經(jīng)濟(jì)壓力。

　　“解決托育問題，還需要充分發(fā)揮工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、計(jì)生協(xié)等群團(tuán)組織，以及相關(guān)社會(huì)組織、城鄉(xiāng)社區(qū)組織的重要作用，構(gòu)建生育友好的社會(huì)環(huán)境，鼓勵(lì)男性參與子女照料，保障女性就業(yè)權(quán)益，營造關(guān)愛嬰幼兒的氛圍?！蓖跖喟脖硎尽?/p>

　　《光明日報(bào)》（ 2022年01月06日 10版）